柯老板看到这球飞向了篮板，立刻大喊道：“来了来了！”
当维金斯扣完篮后，柯老板叹道：“曾一手中的篮球都不归牛顿管了，而应该归牛顿的妹妹管了。”
果果好奇问道：“我怎么从来就没有听说过牛顿有妹妹啊？你说牛顿的妹妹叫什么名字，她能管曾一？”
柯老板狡黠一笑：“你问杨意杨指导吧？”
杨意扶了扶眼镜说道：“你别祸水东引啊，赶紧告诉人家小姑娘，要不然人家小姑娘今天晚上睡不着，到时找你请她吃当宵夜。”
柯老板这才呵呵笑道：“牛顿的妹妹叫牛逼。”
果果给柯老板翻了一个白眼：“人家的笑话梗里牛逼是牛顿的弟弟，到你这怎么成了妹妹？”
柯老板呵呵笑道：“那些人逻辑思维有误，搞错了性别，对不杨指导？”
杨指导：“嘿嘿嘿…”
果果翻了一个大白眼：“你们真讨厌…”
四个回合下来，曾一已经有一次抢断，一次盖帽，而且盖的还是单挑大师德罗赞。
波波维奇站在教练区，不停用手指在空中画着圈圈。
马刺队的球迷都了解，这要让篮球转移起来，不要陷入过多的单打让篮球停滞下来。
可是这次波波维奇手指转圈还有另外一层意思，那就是躲开曾一来转移球，曾一在弧顶，那么就在底线附近转移，如果曾一在禁区，那么就在三分线外传来传去。
让篮球远离曾一，这样做能够把曾一的防守威胁性大大给降低了，曾一在防守端的统治力就相当于废了。
要知道不是勇士队的每一个球员都叫曾一。
果不其然，这一回合里，默里站在三分左侧底角，接到阿尔德里奇强攻不进的篮球，在曾一还没有过来夹击之前就把篮球投出去了，幸运的是篮球居然擦板进筐了。
站在底角三分线外，擦板进筐的难度比直接投进去难多了，这种球十之八九是撞大运，但是这不并担误默里庆祝。
只要他在认真庆祝，别人就会认为他的确是这样投的。
下一刻库里站在弧顶三分线接到曾一的传球，前面两米无人防守，他毫不犹豫拔刀出手。
然而这一次辜负了曾一的期望，这次篮球打在篮筐脖子上，篮球高高弹起，最后撞击了摄像头弹出了场外，就连曾一的预见能力看着这个篮球！都收手无策。
库里的空位三分没分进，似乎给了默里信心，篮球场上就是这样，对方的巨星一不进球，就能给自己增加信心，投篮都会更坚决，这时的命中率都会更高一些。
默里信心百倍，带着篮球一到前场，突然学起以前的库里来，离三分线还有一米左右时直接干拔三分。
这一次没有打板，但是却一枪命中了网窝。
默里两个回合得到了六分。
现在马刺队依靠着默里的两个进球反超了一分，波波维奇这才回到了座位上。
史蒂芬库里非常这生气，朝着自己的手心呸了一口，差点把牙套都给吐掉了。
曾一运球过了半场，直接传给了史蒂芬库里，这时得让他还上一个，否则有可能会让史蒂芬库里陷入死循环—越生气，越投不进的怪圈之中。
果然有球的库里似乎又回到了原先的自己，运着篮球左突右晃，突然横移一步晃出了空位之后，迎着补防的德罗赞一记干净利落的三分出手。
“刷！”
三分。
史蒂芬库里飞跑到到了曾一身前，抱住曾一俊美的脸就亲了一口，刚才的郁闷一扫而空。
除了三分之外，下一回合，史蒂芬库里还抢断了默里一个，并且运球了罚球线，传给了后面跟上来的曾一。
曾一接球，张手就投。
“刷！”
曾一进了第二个三分，史蒂芬库里一个，加上曾一这个，迅速把默里的两个三分球创造的领先抹平了，并且让球队领先了马刺队五分。
默里不再神奇了，史蒂芬库里也不再郁闷了。
双方这才回到了正轨，打得有来有往，直到第一节结束，勇士队也只是以36：28领先了八分。
这个分差还是让波波维奇挺满意的，要知道曾一打满了一节，只出手了六次，得到了十四分，虽然这六投六中，看是去百分之一百的命中率，但是出手次数太少了，对全局影响并不大，因为史蒂芬库里为了恢复手感耗去了勇士队的大量球权。
怎么防守曾一？
或许已经找到了答案，那就是让史蒂芬库里防住曾一。
把球给史蒂芬库里，切断史蒂芬库里与曾一的连线，那么曾一的威胁就大大降低了。
以前威斯布鲁克与杜兰特双子星在雷霆队时，在西决中与马刺队大战时，波波维奇就让威斯布鲁克防住了杜兰特，让他在这系列赛中的威胁性大大降低，最终把雷霆队淘汰出局。
当时的防守策略就是对威斯布鲁克的防守时松时紧，放纵威斯布鲁克单打，不让杜兰特单打。
要论单打对比赛的影响力，杜兰特当然比威斯布鲁克强上一些，就像现在的勇士队一样，曾一的单打确实比史蒂芬库里牛逼一些，那么就放松一点征对史蒂芬库里的防守，让史蒂芬库里多多单打与处理球。
节间休息时，科尔看着聚扰过来的球员们说道：“小伙子们，你们第一节干得不错，转移球做得很好，防守也很到位，接下来的比赛再接再厉。”
科尔说到这里似乎口干了，喝了一口功能饮料接下来说道：“第一节史蒂芬打得非常不错，第二节先休息一段时间，乌布雷顶上去，打分位啊，曾一你继续上，克里斯与帕斯卡尔也一同上场。”
几个球员把手掌放在一起，直到曾一的手掌最后放在上面，大家大喝一声：“干！”这才走入场内。
乌布雷一进入篮球场就拉着曾一手臂说道：“我帮你挡人，你多打打？”
一般球员上场都要求自己多打打，为什么乌布雷会提出这种要求呢，特别是刚转会过来的，想打出优秀数据告诉新老板：“嘿，你有眼光，你的表现真不错。”