陈天桥想了想，如果真的是台湾什么人得罪了保护伞，那么这件事很好解决，但如果不是呢，不管是不是，自己都应该将保护伞的级别提高几个层次，真是想不到保护伞竟然在美国也有这么大的势力，这一点是陈天桥万万没想到的。
一早，郭永仁吃完了早餐，带着人就前往机场了，上了飞机，郭永仁就开始思考，不知不觉的自己到美国已经一个多月了，各方面的进度非常的不错，尤其是跟军火商谈妥拿到了东南亚的销售权，这个更是一个意外的惊喜。
约翰在酒店的大厅等着郭永仁到来，不是他不去机场接，而是郭永仁不让他去，直接让他在酒店等着自己，约翰揉揉自己的头，上一次郭永仁大发脾气可是给他给所有的管理层都留下了很深的印象。
当然，董事长是没有错的，车间那个样子，自己都看不下去，只是没有来得及整改，这次好了，被董事长发了一通脾气，立刻开始整改了，还不能耽误送货，由内而外，都进行了大幅度的改动，希望这一次能够让董事长满意吧。
车队很快就出现到了酒店，郭永仁下车了，约翰迎了过来，跟郭永仁握了握手，一起上楼了，奥兰多检查了房间后，郭永仁入驻，格蕾丝给泡了一壶茶水。
“约翰，生产基地整顿的怎么样了”郭永仁询问道。
“董事长，已经进行了彻底的整顿，随时欢迎董事长检查”约翰直接说道，郭永仁点了点头。
“约翰，如果你们真的整顿好了的话，那么有一件事可以肯定，那就是生产效率，最起码可以提高百分之五，如果达不到，那就是不到位，还有改进的空间”郭永仁直接说道，没有给约翰留面子。
当初日本的松下公司进行生产管理后，生产效率可是整整提升了百分之十七，合格率提高了百分之八，可以说完全走到了世界的前沿，郭永仁现在说提高百分之五，已经很给约翰面子了，连这个都做不到，那真是还有得改进。
约翰一愣，这件事他倒是没有考虑，看来董事长说的不仅仅是不干净这么简单的问题，约翰到底是精英分子，虽然不是很明白，但是，多多少少的已经意识到这个问题了。
“好吧，你也去休息一下，明天我们一起去看一看”郭永仁对着约翰说道，约翰点点头离开了，郭永仁揉揉自己的头，估计明天自己还要发一通火，看约翰的样子，他们根本就没有理解自己说的。
果然，没有什么事情是一帆风顺的，松下也是经过了长时间的摸索才达到了这个程度，想要模仿，并不是那么好模仿的，明天看看再说吧。
第二天，郭永仁的车队出发前往生产基地基地，管理层在门口迎接，车队停下来后，郭永仁带着他们一起前往车间查看，这一次不错，地面上干净了不少，工人都是整齐的工作服，机器也干净了不少，墙上也挂上了安全操作规程。
生产车间，仓库，等等，郭永仁都看了一圈，最后才回到约翰的办公室内，“约翰，乔伊尔，你们给我找一个黑板过来”郭永仁直接说道，两人很快去办理了，郭永仁脱下来自己的西服，打算亲自给他们上一课，反正前世自己也干过这种事情，不算什么大不了的。
很快黑板搬过来了，郭永仁开始给这两位讲解起来了，让他们明白什么叫做五s，五s管理亦称“五s运动”，是日本企业改善生产现场、实行文明生产的一种管理方法。“五s”指“整理”、“整顿”、“清扫”、“清洁”及“素养”，此五项的日语发音均以“s”起头，故称“五s管理”
整理，整顿，清扫，清洁，素养，每一条都讲的非常的详细，约翰不是很理解，但是乔伊尔非常的理解，他本身就是负责生产的，如果真的这样形成了管理规范，那么企业的效率肯定会得到提升的，可谓是茅塞顿开。
“你们注意了，这个可不光是针对员工的，管理层同样如此，办公室就是他们的车间，也必须做到这些，一切都有条不紊的进行，约翰，企业管理你比我在行，这些事情推行下去，需要这么多的管理层吗，现有的管理层砍掉一半，一点都不影响企业正常运转，你好好的思考一下”郭永仁看着两人说道。
两人都是精英，理解能力以及自身的素质都比常人高得多，今天郭永仁详细的一番解说，他们两人算是彻底的明白了，自己现在进行的所谓整改根本就没有进行到点子上面，仅仅只是存在于表面工作。
两人也提出了不少的问题，郭永仁都当面给予解释，最后对两人说道，“刚开始肯定有员工不理解，那么简单，设立奖罚机制，第一阶段，做到的有奖，做不到的直接惩罚，第二阶段，做得好的有奖，一般的没有奖励，第三个阶段，管理层跟员工形成自我的本能，没有必要在进行奖励了，做不到直接惩罚”郭永仁看着两人说道。