孙海英接到总裁秘书的电话后，心急火燎的就向顶楼赶去。
她不知道张月灵在老板面前说了什么，但是她知道一定不是什么好话。
走到电梯口却意外的遇上了营销副总监南劲松。
南劲松也是公司元老之一，从置业顾问干起，花了七年时间，去年坐上了营销副总监的位置。
他年纪还不到三十，算得上年少得志，春风得意。
三个月前，他的老上级因为家里的原因离开了“隆信地产”，营销总监的位置就空了出来。
南劲松对营销总监的位置志在必得，而蒋旭君安排他“暂时全面管理营销中心”的工作的任命，也让他产生了错觉。
暂时全面管理营销中心，虽然有暂时二字，但是他觉得这只是时间问题，总监之位已是他的囊中之物。
然而没想到张月灵的突然空降，让他的期望毁于一旦。
这种得而复失的复杂情绪，旁人很难理解，南劲松甚至觉得自己被老板耍了。
既然没想让我当总监，就不该发什么任命！
所以他心里只有一个想法，把张月灵赶走！隆信地产不欢迎空降兵！营销中心不需要你张月灵！
多年来隆信地产的内部人事一直比较固定，多数人都是内部提拔起来的，少数外来的活尚也待不久。
所以隆信地产内部对于资历极为看重。
这和老板蒋旭君的性格有很大关系，说好听点叫做念旧，说的不好听就是疑心病重，对外人不信任。
南劲松对张月灵的恨意自然不会在表面上体现出来，面子上他很尊重张月灵这个总监，但是私底下他就是不配合。
他组织了几次私底下的聚会，将营销中心内部的经理、主管邀请了个遍。
“对新总监必须要尊重。但是她刚刚上任，对公司的情况不熟悉，为了防止她犯错误，她的安排，你们必须要得到我的点头才能执行。”
这是南劲松搞聚会的主题思想。
营销中心下面的人也精的很，稍微待得久点的，都对张月灵不看好。
他们纷纷表示，一切唯南总马首是瞻。
所以张月灵就成了光杆司令，她的命令出不了营销总监办公室，而南劲松成了幕后老大。
所以她以新项目上马和未来发展为由头，要引进一批新人，就是要将目前的劣势扭转过来。
这也是张月灵为什么对这次招聘看得这么重要的原因。
而南劲松与孙海英相处这么多年，感情深厚。于是南劲松就找了孙海英，要她帮忙，防止张月灵任人唯亲。
孙海英和南劲松都属于元老派，自然是一口答应。
隆信地产内部分为两大派系，一派就是早期进入隆信地产一步步走上来的“元老派”，而另一派就是老板蒋旭君的亲戚朋友，被称为“黄马褂”。
“元老派”把持着营销策划、研发设计、开发外联、物业公司、土地拓展这几个技术部门。
“黄马褂”控制着工程、财务、成本这几个命脉部门。
两派之外的人都属于边缘人，不入派系，要么天天装孙子，要么就等着滚蛋吧。
老板蒋旭君其实知道下面人的情况，他却有意让两派明争暗斗，避免一方做大，蒙蔽自己。
这就是传说之中的“帝王之术”。
然而他邀请张月灵出任营销总监，的确也是迫不得已。